Cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc
Cho nhân viên nghỉ việc do dịch Corona đúng Luật là thắc mắc của nhiều đơn vị doanh nghiệp trong tình hình hiện tại. Dịch bệnh đang diễn biến rất phức tạp, ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Cho nhân viên nghỉ việc là một biện pháp nhằm giảm chi phí, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn này. Thông qua bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Trường hợp nào công ty đượccho nhân viên nghỉ việc
Tình hình dịch bệnh COVID 19 diễn biến hết sức phức tạptrong thời giam vừa qua khiến cho các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề, đặc biệtlà các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải cho nhân viên tạm nghỉ.
Các cơ quan nhà nước có thẩm quyềnđã ban hành nhiều chỉ thị quyết liệt để hạn chế sự lây lan của virus trong đócó cả biện pháp Cách ly xã hội theoChỉ thị số 16 của Thủ tướng Chính phủ. Vì những lý do khách quan trên, nhiềucông ty đã phải cho nhân viên làm việc tạinhà do dịch corona, cho nhân viên nghỉviệc đóng cửa trụ sở.
Bạn đang xem: Cách thông báo cho nhân viên nghỉ việc
Để vượt qua thời điểm sa sút, khó khăn này, các doanh nghiệpcó thể thực hiện 4 nhóm giải pháp sau:
Chuyển ngườilao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động;Tạm ngưng việc làm của người lao động;Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Đối với hai biện pháp đầu tiên làChuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động và Tạm ngưngviệc làm của người lao động thì doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật tại Điều31 và Điều 98 BLLĐ 2012. Nhóm giải pháp này áp dụng cho những doanh nghiệp cótiềm lực lớn, có khả năng trả tiền lươngcho nhân viên, chống chọi và khắc phục hậu quả do dịch bệnh gây ra.
Nhóm giải pháp thứ hai bao gồm Tạmhoãn thực hiện hợp đồng lao động và Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện do ảnh hưởng nghiêm trọngcủa dịch bệnh đến sản xuất kinh doanh mà doanhnghiệp không thể tiếp tục thực hiện theo các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nhóm biện pháp này được quy địnhtại Điều 32, Điều 38 BLLĐ 2012. Đây được xem là giải pháp hiệu quả để các côngty, doanh nghiệp vừa và nhỏ vượt qua giai đoạn khó khăn.
Mùa dịch corona, công ty cóđược phép chấm dứt hợp đồng với nhân viên không
Dịch Corona đượcxem là là sự kiện bất khả kháng. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dânsự năm 2015 quy định: “Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách kháchquan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụngmọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép”.
Như đã phân tích ở trên, trong tình hình dịch bệnh này, doanh nghiệp đã áp dụng các biện pháp có thể để ngăn chặn nhưng vẫn không thể vượt qua khó khăn do dịch bệnh lan rộng. Doanh nghiệp, công ty có thể áp dụng hai giải pháp để có thể cho nhân viên nghỉ việc đúng luật để giảm bớt chi phí phải trang trải:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ2012, thì các trường hợp được hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy địnhcủa pháp luật tố tụng hình sự.Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụngbiện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sởgiáo dục bắt buộc.Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156của Bộ luật này.Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.Xem thêm: Cô Gái Bị Bắn Chết Ở Thuận Kiều Plaza, Thuận Kiều Plaza Và Những Câu Chuyện Tâm Linh
Trong tình hình dịch bệnh, ngườisử dụng lao động có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợphai bên đã có thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng do ảnh hưởngcủa dịch bệnh covid 19 hoặc điều khoản hợp đồng mà hai bên đã ký kết thể hiện sựkiện khách quan này là điều kiện để phía người sử dụng lao động có quyền tạmhoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bên cạnh trường hợp Tạm hoàn thựchiện hợp đồng lao động thì trong trường hợp Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc nhữnglý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao độngđã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗlàm việc thì công ty có thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy địnhtại điểm c khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012 và Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Trình tự chấm dứt hợp đồng,tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đúng luật
Trường hợp tạm hoàn thực hiện hợpđồng lao động do ảnh hưởng của dịch Covid 19, người lao động phải thông báo chongười lao động về việc này.
Trong thời hạn 15 ngày, kể từngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tạiĐiều 32 của BLLĐ 2012, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sửdụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo quy định tại Điều33 BLLĐ 2012
Trong trường hợp công ty đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên thì phải thông báo trước chonhân viên biết theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn;Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác địnhthời hạn;Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quyđịnh tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặctheo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.Với những trường hợp nêu trên, muốnđơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì chúng ta phải thực hiệntheo đúng trình tự thủ tục của pháp luật.
Trên đây là bài tư vấn hướng dẫn xử lý cho nhân viên nghỉ việcđúng luật do ảnh hưởng của dịch Corona. Mọi thắc mắc xin liên hệ Hotline để đượctư vấn cụ thể và chi tiết. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết./.
Chuyên mục: Kiến thức thú vị
